Пресса о нас

Открыт сезон охоты: компании борются за таланты с помощью тренингов, страховок и печенья
Российская Газета: https://rg.ru/2018/09/27/biznes-zadumalsia-ob-individualnoj-motivacii-sotrudnikov.html

.pic

К 2030 году в России появится 136 новых профессий: экоаналитик в строительстве, космогеолог, инженер роботизированных систем и т.д. Все это - востребованные специалисты, за которых уже сейчас борются компании во всем мире. Для привлечения и удержания лучших профессионалов уже недостаточно свободного графика или стандартного компенсационного пакета вроде ДМС и фитнеса.

Инвесторы наглаживают «синие воротнички»
КоммерсантЪ: https://www.kommersant.ru/doc/3714944

.pic

Проект поиска работы для линейного персонала Unitemp, сотрудничающий с «Ашаном» и Burger King, получил $1,5 млн от нескольких инвесторов, включая основателя онлайн-аукциона CarPrice Эдуарда Гуриновича. Модель с привлечением «синих воротничков» через мобильное приложение и геотаргетинг активно развивается на Западе и в России. Выиграет тот сервис, которой обеспечит постоянный трафик релевантных соискателей, считают участники рынка.

Производительность труда россиян снизилась во время чемпионата мира по футболу
Ведомости: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2018/07/16/775641-chm-2018-snizil-proizvoditelnost-truda-rossiyan

.pic

Эффективность работы сотрудников во время чемпионата мира по футболу снизилась у трети (33%) российских компаний – таковы данные опроса 289 работодателей, проведенного сервисом JungleJobs. По данным исследования, никто из работодателей-респондентов не предвидел такого падения продуктивности и заранее никак не готовился к мундиалю. В результате большинству компаний (63%) пришлось менять графики и планы непосредственно во время чемпионата.

Роструд запустит «русский LinkedIn»
РБК: https://www.rbc.ru/technology_and_media/14/03/2018/5aa913389a79472e4201acb8

.pic

В четверг, 15 марта, Роструд презентует социальную сеть деловых контактов Skillsnet.ru. После того как в России была заблокирована международная деловая социальная сеть LinkedIn, эта ниша осталась свободна

Кандидаты все чаще врут работодателям
Ведомости: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2018/09/13/780724-vse

.pic

По данным исследования портала для подбора персонала JungleJobs, опросившего 226 компаний, 83% работодателей сталкиваются с тем, что кандидаты лгут (либо недоговаривают, либо приукрашивают информацию о себе). Чаще кандидаты приукрашивают свои навыки, способности и опыт работы (79% респондентов сообщили об этом), должности и зарплаты на прошлой работе (46%), а также причины ухода из предыдущей компании (43%). Однако работодатели признаются, что и сами иногда обманывают кандидатов, неправильно информируя их о фактической зарплате и перспективах роста (26%), необходимости командировок (25%) или наборе обязанностей (23%).

Свободные кадры
Ведомости: https://www.vedomosti.ru/partner/articles/2018/09/06/780206-svobodnie-kadri

.pic

Каждая вторая американская организация за пять лет стала чаще использовать непостоянных сотрудников, а четыре из 10 планируют увеличить их долю в будущем, обнаружили эксперты EY, готовя отчет о развитии самозанятости в 2016 г. Почему растет число фрилансеров? Работодателям нужно находить квалифицированных специалистов все быстрее, а тратить на них – все меньше. Работа с фрилансерами позволяет экономить на соцпакетах, офисных площадях, обучении персонала, наконец, на разнице налогов для штатных и внештатных сотрудников. Сами же работники все больше ценят гибкие условия труда, свободу в доходах и поиск баланса между работой и личной жизнью.

Испытание воли. Как перестать бороться со стрессом и победить его
Forbes Woman: http://www.forbes.ru/forbes-woman/360885-ispytanie-voli-kak-perestat-borotsya-so-stressom-i-pobedit-ego

.pic

Из-за стресса на работе потеряли сон, стали срываться на близких по поводу и без, а мысли о работе не отпускают 24 часа в сутки. Знакомая ситуация? Если да, попробуйте приемы, которые используют российские женщины-предприниматели и топ-менеджеры, чтобы снизить уровень стресса.

Удачный момент. Как получить повышение пока ваш начальник в отпуске
Forbes: http://www.forbes.ru/forbes-woman/360009-udachnyy-moment-kak-poluchit-povyshenie-poka-vash-nachalnik-v-otpuske

.pic

CEO JungleJobs Евгения Дворская: как за время отсутствия босса продемонстрировать свой опыт и компетенции, заручиться поддержкой коллег и натолкнуть отдохнувшего топ-менеджера к логичной мысли о вашем поощрении

Восстание машин
РБК: http://www.rbcplus.ru/news/5aa663a07a8aa9079b7192e2

.pic

Эксперты второго Санкт-Петербургского Международного форума труда рассказали, какие профессии создаст массовое внедрение роботов в производственные процессы. Почти 70% задач, связанных со сбором и обработкой информации, перейдут к роботам — так считают в McKinsey. Аналитики Gartner уверены, через два года ИИ уничтожит 1,8 млн рабочих мест, но создаст 2,3 млн новых.

Эксперт: роботы начнут подбирать персонал для компаний через три - пять лет
ТАСС: http://tass.ru/ekonomika/4999687

.pic

Подбор персонала через три - пять лет может стать полностью автоматизированным, в России изменения начнутся с трудового рынка Москвы, а затем распространятся в регионы. Такой прогноз дала эксперт, основатель компании по подбору персонала JungleJob Евгения Дворская на Санкт-Петербургском Международном форуме труда, который проходит 1-2 марта в Санкт-Петербурге.

Диплом без гарантии: с какими навыками сегодня легче получить работу
Российская Газета: https://rg.ru/2018/08/31/s-kakimi-navykami-mozhno-garantirovanno-ustroitsia-na-rabotu.html

.pic

Работодатели недовольны уровнем образования сотрудников, которые в последнее время приходят в компании и организации. Почти 60% участников опроса сервиса для найма сотрудников JungleJobs оценили его на три балла из пяти, еще 18% - и вовсе на два балла.

Миллиардер Мордашов инвестирует в сервис по найму сотрудников с помощью искусственного интеллекта
Forbes: http://www.forbes.ru/tehnologii/352875-milliarder-mordashov-investiruet-v-servis-po-naymu-sotrudnikov-s-pomoshchyu

.pic

Площадка JungleJobs, подбирающая персонал для работодателей с помощью технологий искусственного интеллекта, получила инвестиции в обмен на контрольный пакет акций. Контрольную долю в интернет-площадке для подбора персонала JungleJobs приобрела «Севергрупп».

Рекрутер с железной хваткой: как роботы ищут и нанимают людей
РБК: https://www.rbc.ru/own_business/19/06/2017/59439a489a7947949e6db9fb?from=newsfeed

.pic

Современные HR-роботы сейчас прекрасно справляются с рутинными задачами кадровиков: проводят собеседования, ведут учет персонала и даже прогнозируют поведение сотрудников. И натолкнуться на них при поиске работы легко можно и в России.

За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?
Forbes: http://www.forbes.ru/tehnologii/339473-za-rabotoy-v-socset-zachem-facebook-vyhodit-na-rynok-internet-rekrutmenta

.pic

17 февраля Facebook запустил сервис, который позволит компаниям публиковать вакансии в специальном разделе своей страницы в соцсети, а пользователям — откликаться на них. Первый вопрос, который у всех возник: убьет ли это LinkedIn, профессиональную социальную сеть, и в какую сторону в принципе пойдет тренд в поиске работы? Эксперты говорят, что привычные сайты с вакансиями и резюме могут исчезнуть вовсе — настолько важна информация о соискателях в их «профилях»

Как машинное обучение меняет рынок HR (и привлекает миллионные инвестиции)
incrussia.ru: https://incrussia.ru/understand/kak-mashinnoe-obuchenie-menyaet-rynok-hr-i-privlekaet-millionnye-investitsiy/

.pic

Сервисы поиска и подбора персонала один за другим «поднимают» серьезные инвестиции и внедряют современные технологии — от искусственного интеллекта до анализа больших данных. Inc. рассказывает, почему рынок HR переживает революционные изменения и что на нем вообще происходит.

«Бесполезно убеждать себя, что вам недоплачивают, если рынок свидетельствует об обратном»
VC.ru: https://vc.ru/21877-how-to-ask-for-raise

.pic

Редакция vc.ru узнала у представителей российских рекрутинговых агентств и сервисов, каких правил стоит придерживаться, заговаривая с начальством о повышении заработной платы. В числе экспертов - Евгения Дворская, основатель и генеральный директор рекрутингового маркетплейса JungleJobs.

Эксперты: искусственный интеллект вскоре поможет подбирать персонал
ria.ru: https://ria.ru/society/20161118/1481675632.html

.pic

"Какие HR-технологии появятся в ближайшем будущем? Уже через несколько лет мы сможем использовать искусственный интеллект для изучения кандидата, специальные программы будут анализировать информацию с HR-порталов, из соцсетей, поисковиков ("электронная репутация"), баз данных (о наличии штрафов, кредитов и т. д.). По результатам анализа вы получите список кандидатов, удовлетворяющих требованиям вакансии", — заявила генеральный директор онлайн-сервиса для подбора персонала JungleJobs Евгения Дворская на HR-форуме "HR и бизнес! Система – путь к успеху. Москва – Санкт-Петербург – Самара" в ММПЦ МИА "Россия сегодня".

Flint Capital вышел на рынок труда: фонд вложился в мобильное приложение JobToday
КоммерсантЪ: https://www.kommersant.ru/doc/3137659

.pic

Российский венчурный фонд Flint Capital вместе с партнерами, среди которых британские, испанские и немецкие медиакомпании, вложил $20 млн в мобильное приложение JobToday. Сервис специализируется на подборе низкоквалифицированной рабочей силы в сфере ритейла и индустрии гостеприимства в Великобритании, Испании и Франции. Деньги планируется направить на экспансию в Европе и США.

Робот, зарплату повыше: как машинное обучение и новые технологии работы с данными изменят рынок HR
Forbes: http://www.forbes.ru/tehnologii/331897-robot-zarplatu-povyshe-kak-mashinnoe-obuchenie-i-novye-tehnologii-raboty-s-dannymi

.pic

HR-специалисты, которые долгое время не очень-то следили за новшествами в сфере ИТ-решений, наконец-то заинтересовались технологиями. Как оказалось, в HR-сфере почва для инноваций и инвестиций очень благоприятна, во многом потому, что рынок, по крайней мере в России, сильно фрагментирован. Появляются все больше компаний, чьи продукты ставят целью сделать общее участников HR-рынка все более эффективным. Неудивительно, что общий объем инвестиций в HR-технологии в мире в 2015 году достиг $2,461 млн (383 сделки) - это на 62% больше, чем в 2014 году. С 2011 по 2015 инвестиции в этом секторе выросли в восемь раз (рост год к году - 707%).

Евгения Дворская. Кто на Западе покупает российских айтишников
secretmag.ru: https://secretmag.ru/opinions/evgeniya-dvorskaya-kto-na-zapade-pokupaet-rossijskih-ajtishnikov.htm

.pic

Российским компаниям не хватает IT-специалистов. Казалось бы, их готовит большое количество вузов, профессия — в топе самых престижных, условия работодателей крайне привлекательные. Но всё не хватает и не хватает. Дело не только в том, что сильные айтишники теперь нужны почти во всех отраслях экономики. Главная причина состоит в том, что наши разработчики — одни из самых умелых (посмотрите, например, недавнее исследование HackerRank) и при этом самых дешёвых в мире