JungleJobs :: Пресса о нас

Пресса о нас

JungleJobs займется рекрутингом российских специалистов за рубеж
FIRRMA: http://firrma.ru/data/news/8656/

.pic

Сервис онлайн-рекрутмента, который помогает работодателям быстро подбирать персонал middle и top уровня с помощью профессиональных рекрутеров. Работодатель заключает договор с JungleJobs и имеет возможность работать с неограниченным количеством рекрутеров. JungleJobs основан Евгенией Дворской, операционная деятельность ведется с февраля 2015 года. Проект JungleJobs вошел в топ-5 рейтинга стартапов фонда The Untitled.

Кто на западе покупает российских айтишников
secretmag: http://secretmag.ru/article/2016/09/12/evgeniya-dvorskaya-kto-na-zapade-pokupaet-rossijskih-ajtishnikov/

.pic

Российским компаниям не хватает IT-специалистов. Казалось бы, их готовит большое количество вузов, профессия — в топе самых престижных, условия работодателей крайне привлекательные. Но всё не хватает и не хватает. Дело не только в том, что сильные айтишники теперь нужны почти во всех отраслях экономики. Главная причина состоит в том, что наши разработчики — одни из самых умелых (посмотрите, например, недавнее исследование HackerRank) и при этом самых дешёвых в мире.

Как правильно отказывать неподошедшим кандидатам
secretmag: http://secretmag.ru/article/2016/08/23/evgeniya-dvorskaya/

.pic

Для претендента на вакансию нет ничего более неприятного, чем не получить вообще никакого ответа. Кто-то ленится, у кого-то нет времени, кто-то боится обидеть. Резоны понятны, но делать так нельзя. Никто не знает, что будет дальше — вдруг вы в какой-то момент поменяетесь местами с кандидатом (да-да, это возможно) или кандидат станет вашим контрагентом? Профессиональные рекрутеры следуют неписаному принципу: каждый кандидат может стать клиентом. И, как показывает мой опыт, это действительно так.

Время фрилансеров: как новые сервисы меняют рынок труда
РБК: http://www.rbc.ru/magazine/2016/04/56ead0539a79474e4031fc91

.pic

Сервисы, построенные по модели Uber, проникают во все сферы экономики. Почти любую проблему — от починки крана до подбора топ-менеджера в крупную компанию — можно решить через онлайн-платформы для фрилансеров

Как выглядеть на собеседовании правильно: советы экспертов, ошибки и примеры на живых людях
MAXIM: http://www.maximonline.ru/skills/career/_article/job-interview-looks/

.pic

Мир жесток: куда бы современный мужчина ни пошел, хочет он того или нет, но его везде встречают по одежке. Особенно на собеседовании. Прежде чем подготовиться к вопросам рекрутеров и HR, посмотри в зеркало и сверься с нашим гидом.

Любить клиента бесплатно может только профессионал
vc.ru: https://vc.ru/p/junglejobs-service

.pic

Генеральный директор платформы для работы с профессиональными рекрутерами JungleJobs Евгения Дворская написала для vc.ru колонку о том, почему любой компании нужно стремиться к обеспечению wow-сервиса для своих клиентов, что это такое и как его можно достичь.

Как одеться на собеседование, если вам не впервой
SNC: http://www.sncmedia.ru/fashion/kak-odetsya-na-sobesedovanie-fashion-guide/

.pic

Первое впечатление формируется в первые 15 секунд общения. Очень часто это молчаливые 15 секунд, в течение которых вы успеваете протянуть руку для рукопожатия или поздороваться. К счастью, потом вы заговорите. И дополните впечатление о себе. Если увиденное не будет идти вразрез со сказанным, вас ждет успех.

Сгореть дотла
vc.ru: https://vc.ru/p/burnout

.pic

Основатель и генеральный директор сервиса по поиску сотрудников JungleJobs Евгения Дворская написала для vc.ru колонку о том, как руководителю бороться с выгоранием сотрудников и как не стать жертвой выгорания самому.

Нанимайте в стартап кошек, а в более крупный бизнес — хорошистов
vc.ru: https://vc.ru/p/jj-team

.pic

Генеральный директор платформы для работы с профессиональными рекрутерами JungleJobs Евгения Дворская написала для vc.ru колонку о том, как отличить сильных сотрудников от нежелающих работать и почему команду стартапа стоит формировать из «кошек» — самостоятельных и амбициозных профессионалов.

В джунглях рекрутинга
Ведомости: http://www.vedomosti.ru/management/articles/2015/11/10/

.pic

В августе 2015 г. российский сервис по подбору персонала JungleJobs привлек инвестиции на $500 000 от двух фондов: Impulse VC, в котором участвуют структуры миллиардера Романа Абрамовича, и The Untitled. Этот проект создала Евгения Дворская с партнерами.У нее уже есть опыт запуска кадрового стартапа и опыт работы в агентстве «Анкор». Вроде бы событие незначительное, но оно может оказать влияние на весь рынок услуг по подбору персонала, говорят представители рекрутинговых агентств.

Как я заработала 1,2 млн за два месяца
Интервью рекрутера JungleJobs.ru: http://rusbase.com/opinion/uberization/

.pic

«Интернет-сервисы по подбору персонала начали отбирать хлеб у кадровых агентств», – пишут «Ведомости». И приводят в пример девушку-фрилансера Марию Романову, которая за сентябрь и октябрь заработала почти 1,2 миллиона рублей на рекрутинге. Для этого надо было закрыть в Москве 5 позиций – персонального ассистента, главного бухгалтера,директора по продукту, руководителя колл-центра и контент-менеджера. Специально для Rusbase Мария написала, каким должен быть настоящий HR-специалист и кто они такие – «фрилансеры нового типа».

Телефонная книжка, Facebook и HH: семь основных способов поиска персонала в команду и оценка их эффективности
Интервью CEO JungleJobs Е. Дворской: https://vc.ru/p/jungle-jobs

.pic

Евгения Дворская, основатель и генеральный директор портала для работы с профессиональными рекрутёрами JungleJobs, написала для vc.ru колонку о способах поиска сотрудников и провела сравнительный анализ стоимости, быстроты и эффективности каждого из них.

Всеобщая «уберизация», как поменялся рынок услуг в России за последние годы?
RB.ru: http://www.rb.ru/article/uberizatsiya-po-russki/

.pic

Уберизация (от англ. «Uberize») — то есть устранение посредников — новый западный тренд, призванный «оздоровить» российскую экономику, ликвидирует банковских кредиторов, кадровые агентства, и даже фотостудии за счет появления онлайн-платформ.